（三）

這次專題民主生活會只是一個好的開端。下一步，你們要在一定范圍內通報這次會議情況，指導省直各單位開好專題民主生活會。對這次會議查擺出的問題，要逐項研究，細化解決方案，深化專項治理，嚴格紀律約束。

專題民主生活會階段，要防止有些同志產生那種“闖關”、“考試”思想，認為最難過的關就是對照檢查，在這個環節下狠心露露丑、挖挖思想，通過了就可以萬事大吉了。這種思想是不正確的。征求意見也好，個人對照檢查也好，根本目的是要解決存在的問題，把正確的認識落實到行動上。

對干部群眾提出的每個問題都要盯住不放，明確責任單位、責任人，制定任務書、時間表，一個一個加以整改。要堅持開門整改，讓群眾幫助和監督我們解決問題。教育實踐活動越往后，越要堅持標準，決不能虎頭蛇尾，決不能用自我感覺代替群眾評價。

我在河北工作過，對河北工作是關心的，也是了解的。結合這次教育實踐活動中反映出來的問題，我覺得河北有幾個問題要重點抓緊解決。

第一，堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。我說過，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。一些領導干部出這樣那樣的問題，歸根到底是理想信念發生了動搖。在這次專題民主生活會上，很多同志都談到了這個問題。說到底，“四風”問題及其各種表現形式都與世界觀、人生觀、價值觀有聯系。“總開關”問題沒有解決好，這樣那樣的出軌越界、跑冒滴漏就在所難免。

這些年來，河北干部出事的也不少，不都是從世界觀、人生觀、價值觀發生蛻變開始的嗎？如果丟失了共產黨人的遠大目標，就會迷失方向，變成功利主義、實用主義者，最后意志消沉，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，“對酒當歌，人生幾何”。有的甚至產生“人不為己，天誅地滅”的想法，把當干部作為一種謀取私利、巧取豪奪的手段。

在作風問題上，起決定作用的是黨性。衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。有的領導干部為了撈資本、謀升遷，不惜動用人力物力財力，大搞“形象工程”、“政績工程”；有的領導干部任人唯親、任人唯利，甚至搞順我者昌、逆我者亡；有的領導干部以權謀私、貪贓枉法，為自己和小團體謀取私利，甚至到了欲壑難填、蛇欲吞象的地步，其中的動因不就是一個“私”字嗎？有人說，現在不要講“大公無私”了，因為干部的合理合法利益也要承認，應該是“大公有私”。這是一個謬論！干部合理合法的利益當然要承認，也要保障，但這同私心、私利、私欲不是同一個概念，不能混為一談。作為黨的干部，就是要全心全意為人民服務，就是要誠心誠意為黨和人民事業奮斗，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私。如果連這一點都不講了，我們黨還是中國工人階級先鋒隊嗎？還是中國人民和中華民族先鋒隊嗎？作為共產黨員，作為黨的干部，只有一心為公，事事出于公心，才能有正確的是非觀、義利觀、權力觀、事業觀，才能把群眾裝在心里，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。說“大公有私”，就是想把“私”合法化，小心上當啊！不能把“私”與一些基本權益、基本需求劃等號。一個人要睡眠，保證了這個權益就是有“私”了？一天吃三頓飯就是有“私”了？基本福利、基本工資不拒絕，也是有“私”了？能這么解釋嗎？偷換概念嘛！我們說的“私”，是指在行使公權力時謀私，這是不允許的。

有一個道理要反復講，就是黨的干部必須永不動搖信仰，必須堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，用馬克思主義立場觀點方法觀察世界，廓清思想迷霧，排除思想干擾，腳踏實地，埋頭苦干，矢志不逾為中國特色社會主義共同理想而奮斗。我一直講，共產黨人的最高理想是實現共產主義，但這是一個遠期目標。實現共產主義需要一個相當漫長的歷史時期，但我們黨員、干部心中要有這盞明燈。世界大同，我們古人都有這個理想。宗教上的那些信條和故事，與嚴謹的科學精神許多是格格不入的，但很多科學家都信這一套。為什么？這就是一種信仰。馬克思主義科學理論推導出來的共產主義難道是虛無飄渺的嗎？黨員、干部首先不能動搖信仰，動搖了就要失之于本。現階段我們的目標是堅持和發展中國特色社會主義，我們有生之年要為這個目標去奮斗，志存高遠、腳踏實地。如果脫離了觀實，去搞“一萬年太久、只爭朝夕”，那就成了空想社會主義，最后很可能是欲速則不達。

第二，樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作。這次查擺，干部群眾反映比較大的一個問題就是省委政績觀存在偏差，影響了經濟社會持續健康發展。比較突出的是不能一張藍圖抓到底，發展戰略和思路穩定性和連續性不夠，一些重大項目缺乏科學論證、造成重大損失和后遺癥。河北提出過不少發展戰略，如沿海發展戰略、環京津發展戰略、“一線兩廂”等，但實際上并沒有堅持不懈抓下去。

這些年，河北發展取得了很大成績，但離又好又快的要求有很大差距。你們自己分析說，河北以占全國1/12的能源消耗，提供了全國1/20的國內生產總值和1/34的財政收人，在崗職工平均工資、公務員工資分別居全國第25位和30位。這說明了什么？說明經濟發展質量和效益、生態環境保護、資源能源消耗、人民生活水平與河北地理位置、區位條件不相稱啊，也說明一些重要工作沒有引起足夠重視、沒有狠抓落實啊！我們說一張藍圖抓到底，不僅需要科學決策，也需要思想境界。什么思想境界？就是“功成不必在我”。

“功成不必在我”，是一種有寬闊胸懷的建功立業思想，實際上就是大我和小我的關系，長遠利益、根本利益和個人抱負、個人利益的關系。黨的領導干部要干事、要有勇氣，革命戰爭年代黨就提倡革命英雄主義，但必須記住，我們提倡的是革命英雄主義、集體英雄主義，必須牢記群眾是真正的英雄。想要干事、想出政績是對的，但不能為了出政績都要自己另搞一套，換屆領導就兜底翻，三天打魚兩天曬網，朝令夕改，那就什么事情也干不成。有的事情就是要一張藍圖抓到底，久久為功啊！干部任期一屆5年，很多干部一廟都干不下來，如果想急功近利、早出政績，一拳砸出一個金娃娃來，那就會去找那些容易出顯績的事情，找那些短平快的項目，但這其中有些事情和項目從長遠看、從全局看很可能不是一個好事，而是短期行為，是竭澤而漁。

我們黨和國家的制度是有利于防止急功近利、短期行為的。急功近利、短期行為恰恰是西方資本主義國家政治的特點，我們的制度很穩定，選人用人也有連續性，干部任職后對黨和人民負責。從黨的十一屆三中全會到現在，我們的路線是一以貫之的，基本路線一百年不動搖。西方人感嘆為什么中國共產黨能夠成功、中國能夠成功？他們也說到是因為中國領導層志存高遠、規劃長遠，然后一步一步、一代一代扎實推進，不斷實現自己的目標。

現在，你們提出了全力打造沿海地區率先發展的增長極、培育環京津地區新的發展增長極、把縣域經濟和縣城搞大搞強、推動工業轉型升級和環境治理四大攻堅戰。同時，河北扶貧開發任務還很重，要加大幫扶力度，講實效、出實招、辦實事，科學確定發展規劃和幫扶項目，防止引發攀比和人為堆砌“盆景”，讓困難群眾早日脫貧致富奔小康。扶貧工作在河北也是戰略性工作，一方面是本身貧困面還比較大，另一方面是河北是京畿之地，京畿之地與首都相差太遠也說不過去。我們很多地方有這個情況，城市很好，但幾十公里外就可能有貧困地區，反差太大。扶貧工作要擺上重要議事日程，加大力度打攻堅戰、持久戰。希望你們真正做到一張好的藍圖一干到底，切實干出成效來，不要出現空洞的新口號滿天飛。這是對歷史和人民負責任的態度。

要堅決把中央關于推動經濟社會又好又快發展的要求落到實處，不要顧慮重重、瞻前顧后，更不要為生產總值增長率、全國排位等糾結。我己經說了，要堅持不以國內生產總值增長率論英雄。為什么要這樣講？就是要科學發展，就是要落實五位一體的總體布局。這里，我再次非常鄭重地重申，中央看一個地方工作做得怎么樣，不會僅僅看生產總值增長率，而是要看全面工作，看解決自身發展中突出矛盾和問題的成效。

要有的放矢做工作。比如，東部沿海地區主要是看怎么鳳凰涅槃、騰籠換鳥，看怎么優化產業結構，怎么繼續起到領頭雁、火車頭作用。青海是中華水塔，西藏是世界屋脊，如果把青海、西藏污染了，多搞幾百億的生產總值又有什么意義呢？你們算了一個賬，一噸鋼的利潤，現在值4角多錢，去年值一瓶礦泉水，再往前值兩斤豬肉，以前還值一部手機呢！就這個附加值含量，要那么大的產量有多大意思呢？造成的資源消耗、污染、排放那么大，這個賬要算清楚啊！

第三，發揚釘釘子的精神，切實把工作落到實處。一個實際行動勝過一打綱領。干工作，就要有釘釘子的精神，一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢。這次你們征求各方面意見，最突出的一條就是抓工作不落實，很多工作部署了最后沒有結果。你們在對照檢查時也談到，久居要職，容易習慣于會議多、文件多、講話多，難免演奏看盆景、聽匯報、作指示、上電視“四步曲”。有的同志說，隨著職務升遷，“大寫意”畫得多了、“工筆素描”畫得少了，“大轟大嗡”搞得多了、“春風化雨”搞得少了。這里，我想結合河北經濟結構調整來說說這個問題。

對河北來說，轉變經濟發展方式，調整優化經濟結構，必須重點解決好產能過剩問題。前兩天，中央政治局常委會專門研究了產能過剩問題，提出了一系列解決的意見。河北的鋼鐵、水泥等產量過高。前些年，這個問題就提出來了，中央三令五申給河北打招呼，但結果怎么樣呢？鋼鐵的粗鋼產量從2006年的0.9億噸發展到2012年的1.8億噸，6年翻了一番，實際生產能力更大。高耗能、高污染、高排放問題如此嚴重，導致河北生態環境惡化趨勢沒有扭轉。在全國重點監測的74個城市中，污染最嚴重的10個城市河北占7個。不堅決把這些高耗能、高污染、高排放的產業產量降下來，資源環境就不能承受，不僅河北難以實現可持續發展，周圍地區甚至全國生態環境也難以支撐啊！這些年，北京霧霾嚴重，可以說是“高天滾滾粉塵急”，嚴重影響人民群眾身體健康，嚴重影響黨和政府形象。雖然不能說責任都在河北，但河北該當的責任也不小啊！調整產業結構這項任務己經是勢在必行、迫在眉睫了。

對這些問題，有沒有認識呢？有沒有目標呢？有沒有工作規劃呢？應該說都有，但就是落實還不很得力，工作還有“掛空擋”的地方。“空談誤國，實干興邦”是具體的，是要落實到方方面面的工作中去的，否則仍然是空談！

河北到2017年要壓減4000萬噸煤的消費量、6000萬噸鋼鐵的產能，“十二五”期間要淘汰落后水泥產能6100萬噸、玻璃產能3600萬重量箱，任務很艱巨。雖然面臨很多難題，包括經濟增長、財政收人、企業債務、職工再就業、社會穩定等，但再難也得干，越拖越被動。應該把推進經濟結構調整、化解過剩產能作為河北落實教育實踐活動成果的一個重頭，作為推動轉變經濟發展方式、調整經濟結構的牛鼻子。不能過了若干年，什么變化也沒有，或者變化不大，那就無法向歷史和人民交代了。

河北要下決心，要看到解決這些問題的緊迫性和重要性，擔當責任。要給你們去掉緊箍咒，生產總值即便滑到第七、第八位了，但在綠色發展方面搞上去了，在治理大氣污染、解決霧霾方面作出貢獻了，那就可以掛紅花、當英雄。反過來，如果就是簡單為了生產總值，但生態環境問題越演越烈，或者說面貌依舊，即便搞上去了，那也是另一種評價了。不要做對調結構特別是對長遠發展不利的事。有顧慮是可以理解的，現在可以不要再有這種顧慮了。我們過去都在地方工作過，地方都愛算這個賬：前面有誰后面有誰，前面那個能不能趕過去，后面那個能不能甩得遠一點？這種心態要調整。考核評比、使用干部也要注意這一點。

“千里之行，始于足下。”河北在發展中面臨的矛盾比較突出，越是這樣越要時刻牢記目標，統一思想、一致行動，發揚釘釘子的精神，踏石留印、抓鐵有痕，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一，決戰決勝打好調整經濟結構、化解過剩產能這場攻堅戰。

第四，堅持正確用人導向，引導廣大干部真抓實干。如果用干部存在憑關系、憑感情的現象，哪怕是極少數例子，負面影響都不能低估。那些埋頭苦干的干部會怎么想？我干了幾年，還不如你跑了幾次。這就容易使干部不比工作、不比實績，而是想方設法找關系、找靠山。如果德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用，而踏實干事、不跑不要的干部卻沒有進步機會，誰還有心思踏實工作呢？

白居易在《策林·辨興亡之由》中說：“邦之興，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由來者漸矣。”就是說，得人也好，失人也好，都是漸漸形成的，用人上的不正之風長期存在，久而久之，必然會導致嚴重后果。這個道理，我們要牢記。杭州雷峰塔是怎么倒掉的？魯迅有個論述，就是因為去撿磚的人多啊，今天你拿一塊，明天他拿一塊，最后塔就轟然倒掉了。倒下來是頃刻之間的事，但過程是漸進的。有的事，總覺得不是燃眉之急的事，但恰恰是危亡之漸啊！

對跑官要官等選人用人上的不正之風，要下大氣力加以整治。關鍵是各級黨委及其組織部門要堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。要按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的要求，加強干部隊伍建設，發揚黨的優良傳統，使開拓進取謀發展、埋頭苦干抓落實蔚然成風。要建立科學規范的干部考核評價體系，形成激勵干部求真務實的有效機制，使那些重實際、說實話、務實事、求實效的干部，不僅不吃專，而且受到鼓勵、褒獎、重用；使那些做表面文章、搞勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”、跑官要官的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲處。要以實際行動讓干部感受到組織上的公道、公平、公正。

為了防止用人上的不正之風，我們采取了民主評議、民主測評等措施，但后來這些措施有的也變味了、異化了。有的人看看票很重要，就去拉票，要拉票就要拉關系，結果又走到原來那條路上去了，又要拉票又要拉關系。我們說要不唯票，是從防止拉關系的角度提出來，并不是要抑制干部工作中的民主。

我們的考核辦法要科學化，盡量把漏洞堵上。同時，要通過反“四風”提高認識，無私無畏來解決這個向題。拉關系、打招呼的人，最怕的是有利害關系、有權力影響的人。打個招呼你不聽話，最后會不會有什么后果？主要還是吃這一套。實際上，這方面不要考慮那么多，不要怕這怕那，毛澤東同志就提倡“不怕鬼”，我看也沒什么了不起。干部成長進步靠的還是黨，黨不是私人的概念。想得越多，怕這怕那，最后想照顧也照顧不過來，因為要攀比啊，攀比到最后還是要得罪人。我在浙江工作時，在省里大會上宣布，如果誰去北京找了關系，如果上面有人給我打了招呼，你就不要準備提拔了。可能你表現很好，但你多此一舉、畫蛇添足。你去找人，而我因為屈從于權勢提拔了你，那是我為官不正，所以你就不要再上了。這樣做，開始可能得罪個把人，但規矩立下了，將來就會少得罪很多人。因為知道找人沒用，想找的人也不找了，你也就不得罪人了。一個干部怎么樣，組織上是了解的，自己干得不錯，偏要找人打招呼，偏要跑官要官，反而造成了對自己的負面影響。

同時，省里的領導、市里的領導，包括中央有關部門的領導，都不要為干部個人打招呼、遞條子，“小天線”、“大夫線”都不要搞。干部怎么用，由組織部門考察，聽取群眾意見，黨委集體決定，按程序辦。誰再打招呼、遞條子，就要曝光，讓大家來監督。如果上面有人違反程序來打招呼，該頂住的就要頂住。要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發現一起，查處一起。有的地方往往在集中換屆時加大查處力度，平常就不那么注意了。不換屆時選的干部跟換屆時選的干部一樣重要，不能完全不設防。組織部門要抓跑官要官、買官賣官的典型案件，抓住了以后從重從嚴處理，并要警示天下。

總之，你們查擺出來的很多問題，并不只是在河北、在你們身上存在，在其他很多地方都存在，有些問題在中央機關也一定程度存在。有同志說，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風如同臭豆腐，聞起來臭吃起來香，它是一種落后文化基因，具有遺傳性；是一種先天免疫缺陷，具有易感性；是一種高致病病毒，具有傳染性。

我們抓中央八項規定貫徹落實，看起來是小事，但體現的是一種精神。八項規定都抓不好、堅持不下去，還搞什么十八項規定、二十八項規定？抓“四風”要首先把中央八項規定抓好，抓黨的建設要從“四風”抓起。辦好一件事后再辦第二件事，讓大家感到我們是能辦成事的，而且是認真辦事的。這樣才能取信于民、取信于全黨。大家擔心防范“四風”的制度能不能建立起來，是不是有用，是不是“稻草人”？行勝于言。比如，今年中秋節中央紀委抓月餅，看起來是小事，其實是抓這后面隱藏的腐敗。抓了中秋節抓國慶節，抓了國慶節抓新年，抓了新年抓春節，抓了春節抓清明節、抓端午節，就這么抓下去，總會見效的，使之形成一種習慣、一種風氣。

我們一定要認清“四風”的嚴重性、危害性和頑固性、反復性，鍥而不舍、馳而不息抓下去，以上率下，以黨風帶社風帶民風。對此，中央是下了決心的，希望大家也下定決心、毫不動搖。

（四）

黨的十八大報告有一句話，我主持起草工作時就主張要寫上去，就是“發展中國特色社會主義是一項長期的艱巨的歷史任務，必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”。這句話涵義是很深的。

我們一直強調，新形勢下，黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。怎么辦？關鍵看我們能不能堅持黨要管黨、從嚴治黨，能不能增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。如果對自身存在的問題，我們黨自己沒有能力解決，久而久之，拖延下去，就積重難返了。

我一直在想，我們黨有什么法寶可以保證黨的創造力、凝聚力、戰斗力，保證黨的團結統一？結合這次教育實踐活動和以往歷次黨內集中教育活動，我認為，堅持民主集中制，開展批評和自我批評，嚴格黨內生活，加強黨的團結統一，是其中很重要的法寶。這是我們黨長期堅持的優良傳統，也是我們黨區別于其他政黨的鮮明標志。下面，我圍繞這些問題再強調一下。

第一，堅持貫徹執行民主集中制。民主集中制，是領導班子的根本工作制度，是黨的根本組織制度和領導制度，也是中國特色社會主義民主政治的鮮明特點。民主和集中辯證統一、不可分割。只有既充分發揚民主，又實行正確集中，才能及時集中正確意見，及時糾正不正確的意見和做法。

這些年來，各級領導班子都有不少議事規則，領導干部也大都懂得民主集中制的基本道理和要求，但家長制、“一言堂”的現象和議而不決、決而不行的現象在一些班子屢屢出現。有的領一導干部個人主義、本位主義思想嚴重，只講民主不講集中，班子討論問題時沒有采納自己的意見就很不高興，或者腦袋長在屁股上，為了自己的那點權力爭得不可開交。有的一把手只講集中不講民主，習慣于逢事先定調，重大問題不經班子成員充分醞釀和討論就拍板，甚至對多數人的意見也置之不理。這兩種情形都會嚴重影響民主集中制的貫徹執行。同時，一些黨委對所管轄的領導班子及其成員貫徹執行民主集中制的情況缺乏經常分析和考核評估，以致有針對性地教育引導和采取組織措施不夠。

綜合分析，貫徹民主集中制，民主不夠、集中不夠的問題都存在，但從各級領導班子看，主要還是民主不夠，主要領導干部我行我素、獨斷專行的現象較為普遍。鄧小平同志說：“權力過分集中于個人或少數人手里，多數辦事的人無權決定，少數有權的人負擔過重，必然造成官僚主義，必然要犯各種錯誤，必然要損害各級黨和政府的民主生活、集體領導、民主集中制、個人分工負責制等等。”

解決這個問題，要從干部和機制兩方面努力。對每個領導干部，都要加強民主集中制的教育培訓，使他們熟悉民主集中制的規矩，懂得民主集中制的方法。考察領導班子，要看班子日常運轉和決策執行情況，看領導干部政治素質和行為表現如何，不能簡單進行結果性評價。對貫徹執行民主集中制不力、發生重大偏差和失誤的班子和個人，要追究責任。

你們談到，要維護中央權威，同省委保持一致。維護中央權威，貫徹落實黨的理論和路線方針政策，是政治紀律，是絕對不能違反的。同時，要自覺維護黨委權威，不能自己當行政領導自己最大，自己當書記也是自己最大，這是以個人為中心的典型的個人主義表現。我們的干部在不斷進步中經常由正轉副、由副轉正，由黨轉政、由政轉黨，不能什么時候都是老子天下第，什么時候都以自己為主。要按規矩辦事，不是個人有主見、有個性就要說子算，哪有這個道理？這些最終也體現思想道德修養，體現黨性修養。沒有敬畏之心，最后是要栽大跟頭的。所有干部都要在黨組織里忠實履行自己的職責，這是規矩。

你們在發言中講到兩種領導現象，一種是比較強勢，基本上是一錘定音、先聲奪人，給人的感覺比較霸氣；還有一種是聽取意見不耐心、不耐煩，比較急躁。這里面既有理想信念、意志、品德方面的問題，也有性格自我調適的問題。領導干部的涵養要靠修揀。電影《林則徐》里林宅匾額上有“制怒”兩字，就是說要約束自己，不能讓自己的性格像脫韁的野馬一樣。你在家里發火可以，在外面不可以，因為你有責任。我當縣委書記時年輕氣盛，發過幾次火，后來感到發火效果不太好，最后都要想辦法去彌補。我自己想，為什么發火？是因為情緒失控。為什么情緒失控？火候不夠啊！到那時克制不住自己啊！我臨走時同班子成員談話，一名副縣長對我說：書記啊，關鍵時刻要戒急。這句話我到現在還記得。領導干部有一錘定音的權力，但一定要讓大家把話說充分、說完，說完后再一錘定音。一錘定音了，還要通過工作把大家思想統一起來，因為最后辦事要靠大家，統一認識本身就是一個必要的舉措。如果不知道別人有什么不同意見，還不能把不同意見統一起來，那最后作的決策也會打折扣。要善于集思廣益，三個臭皮匠頂個諸葛亮啊！人家也有高明之處啊，可以補自己的缺。所以，要有足夠的耐心聽取大家意見。人不可無傲骨，但不可有傲氣，心中要有主見，要有主心骨，但要從諫如流，不要頤指氣使，正所謂“何意百煉剛，化為繞指柔”啊！

第二，堅持用好批評和自我批評武器。批評和自我批評是解決黨內矛盾的有力武器，也是清除黨內各種政治灰塵和政治微生物的有力武器。我們黨能夠依靠自身力量解決自身問題，靠的就是批評和自我批評。毛澤東同志說過：“定期召開會議，進行批評和自我批評，這是一種同志間互相監督，促使黨和國家事業迅速進步的好辦法。”

這些年來，在不少黨組織和黨員干部中，開展自我批評難，開展相互批評更難。之所以如此，原因固然很多，但黨性原則不強，為私心所擾、為人情所困、為關系所累、為利益所惑是主要原因。在不少人眼里，這年頭自我保護最重要，自我批評不僅不會得到好評，還可能讓別人抓住辮子，還是“逢人且說三分話，未可全拋一片心”為好；批評別人等于結怨樹敵，不僅會丟選票、失人緣，還可能引火燒身，甚至遭到打擊報復，還是“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”為好。

對這種現象，毛澤東同志1955年就說過：“怕得罪人，無非是怕喪失選舉票，還怕工作上不好相處。你不投我的票，我就吃不了飯？沒有那回事。其實，你講出來了，把問題尖銳地擺在桌面上，倒是好相處了。不要把棱角磨掉。牛為什么要長兩只角呢？牛之所以長兩只角，是因為要斗爭，一為防御，二為進攻。我常跟同志講，你頭上長‘角’沒有？你們各位同志可以摸一摸。我看有些同志是長了‘角’的，有些同志長了‘角’但不那樣尖銳，還有些同志根本沒有長‘角’。我看，還是長兩只‘角’好，因為這是合乎馬克思主義的。馬克思主義有一條，叫做批評和自我批評。”

現在，利益關系和人際關系確實很復雜，開展批評和自我批評需要勇氣和黨性。我們不能因為社會環境發生了變化就把我們防身治病的武器給丟掉了，把黨的優良作風給丟掉了。“觀于明鏡，則疵瑕不滯于軀；聽于直言，則過行不累乎身”。只要出以公心，態度誠懇，講究方法，無論批評還是自我批評都是一劑良藥，是對同志、對自己的真正愛護。忠言逆耳，良藥苦口。對批評和自我批評，不能持有偏見，也不能心有余悸，而要本著對自己、對同志、對班子、對黨高度負責的精神，大膽使用，經常使用，使之越用越靈、越用越有效。

批評和自我批評開展好了，說閑話、背后嘀咕的現象就會少得多。我們是共產黨人，有話要放到桌面上來講，不要搞“誰人背后無人說，那個人前不說人”那一套。批評要實事求是、分清是非、辨別真假，切忌從個人恩怨、得失、利害、親疏出發看事待人。其實，一些領導干部因違紀違法受到處罰，幾乎都談到班子內部監督不夠，說沒人提醒我，如果當年有人咬咬耳朵，也不至于犯這么大的罪。小問題沒人提醒，大問題無人批評，以致釀成大錯，正所謂“千人之諾諾，不如一士之諤諤”啊！

第三，堅持嚴格黨內生活。一個班子強不強、有沒有戰斗力，同有沒有嚴格的黨內生活密切相關。一個領導干部強不強、威信高不高，也同是否經受過嚴格的黨內生活鍛煉密切相關。這是因為，黨性是立身、立業、立言、立德的基石，而黨性不可能隨著黨齡的增加而自然增強，也不可能隨著職務的升遷而自然增強，必須在嚴格的黨內生活鍛煉中不斷增強。我們開展教育實踐活動就是一種黨性鍛煉。

黨內生活是多祥的，除“三會一課”外，近年來有一些創新的方式，比如主題黨日活動、開展警示教育。現在的問題是，黨內生活制度在一些地方、一些單位堅持得不好，沒有按規定開展黨內活動，再就是黨內生活質量普遍不高，難以起作用。有的政治學習停留于讀讀報紙、念念文件，不針對現實問題開展討論，結果疑惑還是那個疑惑、疙瘩還是那個疙瘩；有的名曰到革命圣地過組織生活，接受傳統教育，實際上去游山玩水；有的會上會下、飯前飯后都熱衷于講段子、發牢騷、傳小道消息；有的領導干部對過雙重組織生活等規定缺乏感覺，沒有形成自覺。“三會一課”制度要堅持，黨章里都有嘛！既然這個制度在，就必須堅持，否則怎么“把權力關進制度的籠子里”？不僅要堅持，而且要全覆蓋，概莫能外，不能搞特殊，中央的同志也要堅持。要把質量搞上去，不要流于形式，如果搞和不搞差不多，那就沒有意義了。在黨內生活方面，一個是堅持，一個是加強，一個是創新。一定要創新，不創新，那形式也鞏固不住。

提高黨內生活質量，要針對這些問題一項一項采取措施。各級黨組織及其領導班子都要結合教育實踐活動，對自身的黨內生活現狀作一次全面調查和評估，把經驗總結出來，把問題梳理出來，把對策制定出來。要增強黨內生活的政治性，原則性、戰斗性，使各種方式的黨內生活都有實質性內容，都能有針對性地解決問題。黨內生活要有一定的莊重性、嚴肅性、政治性，要堅決反對黨內生活庸俗化、隨意化、平淡化傾向，堅決反對黨內生活中的自由主義、好人主義。黨內生活要交心，黨內同志要做諍友、摯友。

第四，堅持黨性原則基礎上的團結。團結是全黨的大事。我們講認真貫徹執行民主集中制，用好批評和自我批評武器，嚴格黨內生活，一個重要目的就是要增強班子團結。一些班子鬧不團結，原因多數不是工作思路上有差異，也不是氣質、性格上不協調，而是在權力行使、利益分配、溝通協調上產生了分歧，只要我們都能心往一處想、勁往一處使，大事講原則、小事講風格，勤溝通、多補臺，一把尺子待人、一個標準行事，就沒有統一不了的意見，沒有化解不了的矛盾，沒有邁不過的坎。即使因為工作爭得面紅耳赤，也不會彼此計較，更不會秋后算賬。

我們所追求的團結，是建立在黨性原則基礎上，同志們掏心見膽、并肩奮斗的真團結，而不是那種表面一團和氣、實際上相互較勁設防的假團結。對于前者，我們要大力提倡和表彰；對于后者，我們要堅決反對和糾正。

“金無足赤，人無完人。”提高領導班子發現和解決自身問題的能力，是為了建設堅強有力的領導班子，讓班子成員心情舒暢開展工作，把心思和精力更好集中到干事創業上。要鼓勵大膽探索、勤勉敬業，允許工作失誤。一個干部事業心、責任感強，工作干得多，發生失誤的可能性也就相對多一些。對這樣的干部，一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤。不能求全責備，一有失誤就加以責難，這樣會挫傷干部敢于擔當、勤奮工作的積極性。決不能出現干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的導向。